0475-202018
backoffice@werk-vitaal.nl
Werk-Vitaal is partner van ziekenhuis VieCuri

Functiebeschrijving

De taakgedelegeerde casemanager (CM) is als verlengde van de bedrijfsarts (BA) belast met de eerste beeldvorming van alles van invloed op het verzuim: klachten, behandelingen, mogelijkheden & beperkingen en
privé situaties. De CM zorgt voor een laagdrempelig en snel verloop van het verzuimproces met een focus op de inhoud en onderhoudt intensief contact met de bedrijfsarts en regie casemanager (RCM) om een spoedige en realistische re-integratie te borgen. Het adviseren over de arbeidsmogelijkheden en afspraken maken over de regintegratie en opbouw van werkzaamheden in eigen of passende arbeid.

Kernverantwoordelijkheden

1. Adequaat en volgens geldende wetten, richtlijnen en protocollen (in het bijzonder de Wet Verbetering Poortwachter en de AVG) werken.
2. Het in taakdelegatie en onder functionele aansturing van de BA in beeld brengen van arbeidsongeschiktheid.
3. Het in taakdelegatie en onder functionele aansturing van de BA begeleiden van de re-integratie.
4. Adviseren van werkgever en werknemer rondom het verzuimdossier van de werknemer.
5. Verder ontwikkelen van en in het vakgebied.
6. Productief en proactief samenwerken met alle belanghebbenden.

Taken & competenties

Bij verantwoordelijkheid 1. Competenties

• Het uitvoeren van de werkzaamheden conform de geldende wetgeving, protocollen en richtlijnen en deze vertalen naar de dagelijkse praktijk van de werkzaamheden.
• Zorgdragen voor een ordelijke administratie ten behoeve van een correcte afhandeling en verantwoording.

Professionele integriteit III
Organisatiesensitiviteit III
Bij verantwoordelijkheid 2. Competenties

• Informatie rondom het verzuim tijdens spreekuren en andere contactmomenten in taakdelegatie van de bedrijfsarts verzamelen en analyseren.
• Een zo compleet mogelijk beeld vormen van de belastbarheid de arbeidsongeschikte werknemer.
• Overleg voeren met onder meer de BA teneinde deze van alle informatie te voorzien om een oordeel te vormen over de arbeidsongeschiktheid (BA) en inzetbaarheid (AD).

Inlevingsvermogen III
Analyse II
Klantgerichtheid II
Resultaatgerichtheid II
Bij verantwoordelijkheid 3. Competenties

• Zorgdragen voor verslaglegging ten behoeve van de WVP waar nodig en nuttig.
• Het verzorgen van voorlichting over en rondom de arbeidsongeschiktheid aan de arbeidsongeschikte werknemer (en eventuele naasten).

Resultaatgerichtheid II
Bij verantwoordelijkheid 4. Competentie

• Het onafhankelijk adviseren van zowel werkgever als werknemer inzake de re-
integratie en/of duurzame werkhervatting om het verzuim van zo kort mogelijke duur te laten zijn en rekening houdend met alle factoren van invloed op de re-integratie.

Adviesvaardig III
Bij verantwoordelijkheid 5. Competentie

• Het professioneel en volgens de laatste stand van de wetgeving, protocollen en richtlijnen uitvoeren van de werkzaamheden.
• Het bijhouden van de veranderende wetgeving, protocollen en richtlijnen en deze vertalen naar de dagelijkse praktijk van de werkzaamheden.
• Het volgen van noodzakelijke beroepskwalificaties.

Zelfontwikkeling II
Bij verantwoordelijkheid 6. Competentie

• Het professioneel overdragen en delen van de verzamelde informatie aan betrokken
professionals binnen en zo nodig buiten de organisatie.
• Afstemmen van de vakinhoudelijke voortgang met alle interne en externe
belanghebbenden binnen de kaders van de AVG.
• Het professioneel sparren met collega’s over de strategie in casuïstiek.
• Het professioneel onderhouden van contacten binnen en buiten de organisatie.

Samenwerken III
Kennisoverdracht I

Positie in de organisatie

Legt verantwoordelijkheid af aan de algemeen manager.

Functie-eisen

– Tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding
– Bij voorkeur in het bezit van het diploma CROV of Praktijkondersteuner Bedrijfsarts, dan wel de bereidheid deze te behalen
– Eventueel BIG registratie
– Relevante werkervaring in een vergelijkbare functie

Specialisatie mogelijkheid

Additionele verantwoordelijkheden: Competentie

• Bewaken van de processtappen van de WvP.
• Relatiemanagement met HR en andere interne belanghebbenden van het SW-bedrijf.

Relatiebeheer III
Plannen & Organiseren III

Direct solliciteren

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitati on ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.