U bent als werkgever verplicht om de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemer te beschermen. U dient maatregelen moet treffen om ervoor te
zorgen dat medewerkers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden geen gezondheidsschade lijden. Deze verplichtingen zijn opgenomen en beschreven
in de Arbowet. Daarnaast heeft u ook nog een zorgplicht, hetgeen inhoudt dat u ook verantwoordelijk bent voor situaties die buiten de directe werksfeer vallen, maar wel met het werk te maken hebben. Denk aan een bedrijfsuitje of een thuiswerkplek. Tenslotte is er nog de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) waarin wettelijk is vastgelegd, hoe u dient te handelen als er sprake is van ziekteverzuim in uw bedrijf.
U bent als werkgever verplicht om de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemer te beschermen. U dient maatregelen moet treffen om ervoor te
zorgen dat medewerkers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden geen gezondheidsschade lijden. Deze verplichtingen zijn opgenomen en beschreven
in de Arbowet. Daarnaast heeft u ook nog een zorgplicht, hetgeen inhoudt dat u ook verantwoordelijk bent voor situaties die buiten de directe werksfeer vallen, maar wel met het werk te maken hebben. Denk aan een bedrijfsuitje of een thuiswerkplek. Tenslotte is er nog de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) waarin wettelijk is vastgelegd, hoe u dient te handelen als er sprake is van ziekteverzuim in uw bedrijf.
U bent als werkgever verplicht om de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemer te beschermen. U dient maatregelen moet treffen om ervoor te
zorgen dat medewerkers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden geen gezondheidsschade lijden. Deze verplichtingen zijn opgenomen en beschreven
in de Arbowet. Daarnaast heeft u ook nog een zorgplicht, hetgeen inhoudt dat u ook verantwoordelijk bent voor situaties die buiten de directe werksfeer vallen, maar wel met het werk te maken hebben. Denk aan een bedrijfsuitje of een thuiswerkplek. Tenslotte is er nog de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) waarin wettelijk is vastgelegd, hoe u dient te handelen als er sprake is van ziekteverzuim in uw bedrijf.
U bent als werkgever verplicht om de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemer te beschermen. U dient maatregelen moet treffen om ervoor te
zorgen dat medewerkers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden geen gezondheidsschade lijden. Deze verplichtingen zijn opgenomen en beschreven
in de Arbowet. Daarnaast heeft u ook nog een zorgplicht, hetgeen inhoudt dat u ook verantwoordelijk bent voor situaties die buiten de directe werksfeer vallen, maar wel met het werk te maken hebben. Denk aan een bedrijfsuitje of een thuiswerkplek. Tenslotte is er nog de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) waarin wettelijk is vastgelegd, hoe u dient te handelen als er sprake is van ziekteverzuim in uw bedrijf.
U bent als werkgever verplicht om de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemer te beschermen. U dient maatregelen moet treffen om ervoor te
zorgen dat medewerkers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden geen gezondheidsschade lijden. Deze verplichtingen zijn opgenomen en beschreven
in de Arbowet. Daarnaast heeft u ook nog een zorgplicht, hetgeen inhoudt dat u ook verantwoordelijk bent voor situaties die buiten de directe werksfeer vallen, maar wel met het werk te maken hebben. Denk aan een bedrijfsuitje of een thuiswerkplek. Tenslotte is er nog de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) waarin wettelijk is vastgelegd, hoe u dient te handelen als er sprake is van ziekteverzuim in uw bedrijf.
U bent als werkgever verplicht om de veiligheid en gezondheid van zijn
werknemer te beschermen. U dient maatregelen moet treffen om ervoor te
zorgen dat medewerkers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden geen gezondheidsschade lijden. Deze verplichtingen zijn opgenomen en beschreven
in de Arbowet. Daarnaast heeft u ook nog een zorgplicht, hetgeen inhoudt dat u ook verantwoordelijk bent voor situaties die buiten de directe werksfeer vallen, maar wel met het werk te maken hebben. Denk aan een bedrijfsuitje of een thuiswerkplek. Tenslotte is er nog de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) waarin wettelijk is vastgelegd, hoe u dient te handelen als er sprake is van ziekteverzuim in uw bedrijf.